Особенности заработной платы в Республике Беларусь

Что же касается территориальных различий в заработной платы, то самая высокая среднемесячная заработная плата в городе Минске, что составляет 2416,1тыс. руб., затем в Минской области - 1835,7тыс. руб., а самая низкая заработная плата в Брестской области - 1628,2 тыс. руб. Это видно из таблицы.

Таблица - Данные о среднемесячной заработной плате по областям и г. Минска

Примечание - Источник: [14, c.324]

Таким образом, несмотря на рост, заработная плата в стране остается низкой, по сравнению со странами с развитой экономикой. Организация оплаты труда в зарубежных странах постоянно совершенствуется, что свидетельствует о высоком уровне оплаты труда. Их положительный опыт может быть использован в практике оплаты труда отечественных организаций.

Заключение

Курсовая работа позволяет сделать следующие выводы:

) Есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой - как цену использования труда и основывается на экономической теории производства Д.Б. Кларка.

) В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Они подразделяются на системы, которые предназначены для установления правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применений той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства.

) На динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию оказывает влияние установленный в большинстве стран государством минимум заработной платы. Правильно определенный уровень МЗП улучшает социально-экономическую ситуацию в стране: усиливается мотивация рабочих, снижается напряженность в обществе.

) В современный период выделяют 3 основных типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский. В американском типе, прежде всего, опираются на оценку самих, работ, а также некоторые требования к исполнителю для их выполнения. Особенности японского типа в том, что в ней на первом плане работники. Эта специфика, скорее всего, обусловлена национальными традициями системы пожизненного найма. В большинстве же западноевропейских стран используются элементы, как американского типа организации заработной платы, так и японского, в связи, с чем западноевропейский тип называют переходным, или промежуточным.

) Системы оплаты труда, применяемые в странах с развитой экономикой, предполагают высокоразвитые системы организации производства, инфраструктуры и социальных отношений, т.е. условия, которых на большинстве наших предприятий нет. Кроме того, системы заработной платы, применяемые в различных странах, сугубо специфичны и подчас взаимно исключают друг друга, поскольку основаны на различных экономических политических, национально-этнических предпосылках. Поэтому механическое перенесение их в существующие в нашей стране условия невозможно. Но использование отдельных элементов (системы участия в прибылях, социальных выплат и льгот) может оказаться эффективным.

Приложения

Приложение А

Таблица 1 ― Данные о среднемесячной заработной плате по видам экономической деятельности

Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции в управленческом учете
По причине усиления роли управленческого учета в принятии стратегических и тактических решений и необходимостью формировать экономически обоснованную и корректную себестоимость возникают вопросы ...

Методы составления сметной документации на капитальное строительство
Строительство представляет собой отдельную самостоятельную отрасль экономики страны, которая предназначена для ввода в действие новых, а также реконструкции, расширения, ремонта и технического пе ...