Особенности заработной платы в Республике Беларусь

Заработная плата является основным источником доходов белорусских граждан. Она определяет уровень и качество жизни населения, социальное положение в старости, возможности образования, культурного развития, социального статуса людей и т.д.

Одной из функций заработной платы является воспроизводственная, которая реализуется через установление государством в законодательном порядке минимального уровня заработной платы (МЗП) и поэтапного приближения ее размера к бюджету прожиточного минимума, в дальнейшем - к минимальному потребительному бюджету. При этом минимальная заработная плата по отношению к средней должна составлять не менее 2/3, что соответствует параметрам, существующим в экономики развитых стран. [7, c.111]

Официально установленные гарантированные общенациональные минимумы (или ставки) заработной платы имеются в США, Великобритании, Франции, Нидерландах, Испании, Португалии, Австралии, Беларуси, России, Литве, Украине и др. В отдельных странах (Германия, Италия, Япония) минимальные ставки заработной платы устанавливаются в коллективных договорах, главным образом, для отдельных отраслей промышленности.

Как показывает мировой опыт, правильно установленный уровень заработной платы улучшает социально-экономическую ситуацию: повышает покупательскую способность населения, усиливает мотивацию рабочих, уменьшает чрезмерную дифференциацию доходов, снижает напряженность в обществе. [2, c.372]

Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль принадлежит формам и системам оплаты труда. Они, взаимодействуют с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между производительностью труда и его оплатой, что позволяет точнее учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты производства.

Сдельная форма оплаты труда у нас преобладает, тогда как за рубежом - повременная, с установлением норм и нормированных заданий. По ней оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.

Для усиления личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе предприятия применяются различные виды премирования. Для всех категорий работников премирование осуществляется в зависимости от роста прибыли, снижения себестоимости, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции.

Основными видами доплат и надбавок перечислены в Трудовом кодексе, нормативных документах Правительства Республики Беларусь. К ним относятся надбавки за высокое профессиональное мастерство, доплаты: за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Государство устанавливает их минимальный размер. [2, c.370-371]

Количественной характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы. В Беларуси с января по июль 2011г. она характеризуется стабильным ростом. Это видно из рисунка 4.

Рисунок 4 - Изменение средней зарплаты в 2011 г. в белорусских рублях и в долларах США

Примечание - Источник: [13]

В долларовом выражении уровень средней заработной платы в июне сильно снизился с 510 долл. до 352 долл. Это есть следствие существенного роста курса доллара.

В республике Беларусь сохраняются отраслевые и территориальные различия заработной платы, что является свидетельством несовершенствования механизма ее регулирования. С 2000г. существенных изменений в уровне оплаты труда в отраслях экономики не произошло. Так, в 2011г. труд работников сельского хозяйства, рыболовства, образования и сферы предоставление социальных услуг является самым низкооплачиваемым - 1331,0 тыс. руб., 1171,6 тыс. руб., 1348,2 тыс. руб., 1242,3 тыс. руб. соответственно, что видно из приложения А. [Собственный анализ на основе [6, c.348-353]

Самый высокооплачиваемый труд связан с вычислительной техникой - 5091,7 тыс. руб. Также высокий уровень оплаты труда уже на протяжении ряда лет сложился в сфере финансов 3061,0 тыс. руб. Этот уровень не согласуется ни с квалификацией работника, ни с напряженностью труда, ни с другими параметрами трудового процесса в этой отрасли, объясняется лишь причастностью к денежным потокам. Поэтому данный разрыв нельзя считать социальной справедливости. [6, с.354]

Издержки предприятия
Главный мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях ограничены издержками производства ...

Инвестиционная политика опыт реализации в странах с рыночным механизмом хозяйствования
Наше общество осуществляет исключительно трудный, во многом противоречивый, но исторически неизбежный необходимый процесс перехода к рыночной экономике. В этих условиях разрушаются привычные ...