Сущность и понятия заработной палаты, ее функции и задачи

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником благосостояния работников, основным побуждениям членов обществ к высокопроизводительному и качественному труду.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса заработная плата -

это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [9, c.5]

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата

представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата

- это количеств товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. На реальную зарплату значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому с ростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты. [12, c.185]

В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой - как цену использования труда и основывается на экономической теории производства Д.Б. Кларка.

Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага, стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на первый взгляд зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле является ценой рабочей силы. [12, c.181]

Как выражение цены рабочей силы заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Спрос на рынке труда зависит от реальной заработной платы: чем ниже этот уровень, тем больше спрос на труд. Предложение же реагирует на заработную плату обратным путем: по мере роста заработной платы предложение труда возрастает. График спроса и предложения труда отражен на рисунке 1. [3, c.187-188]

Рисунок 1 - Спрос и предложение на рынке труда

Примечание - Источник: [3, рис.35, с.188]

Заработная плата как экономическая категория отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками и нанимателями. В условиях рыночных отношений зарплата должна решать следующие задачи:

1) повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

2) устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;

) стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;

) активно привлекать трудовой коллектив к учению в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка;

) оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции. [11, c.411]

Сущность заработной платы выражается в тех

Издержки предприятия
Главный мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях ограничены издержками производства ...

Ретроспекция. Использование метода скользящего среднего
Ретроспекция. Глубина и горизонт ретроспекции ...