Сущность и понятия заработной палаты, ее функции и задачи

функциях,

которые она выполняет. Основными функциями

заработной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.

Воспроизводственная функция определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину. [8, c.49]

Стимулирующая функция устанавливает уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Для повышения стимулирующей функции заработной платы необходимо:

усилить взаимосвязь оплаты труда с эффективностью хозяйствования;

- обеспечить зависимость оплаты труда работника от результатов его труда;

сформировать у работников чувство собственности, что способствует повышению трудовой мотивации.

Регулирующая функция заключается в ее воздействии на соотношение

Между спросом и предложением рабочей силы, формирование персонала, численности работников и уровня их занятости. Эта функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, помогает достижению баланса между интересами работников и нанимателей. [8, c.50]

Реинжиниринг и инновационные процессы
Сегодня достаточно посмотреть на любую компанию- от уличного ларька до транснационального гиганта типа Microsoft или Coca-Cola - и обнаружится, что деятельность компаний состоит из огромного колич ...

Модели капиталовложений фирмы и способы оценки ее инвестиционных перспектив
Одним из важных фактором развития экономики в целом являются инвестиции в основной капитал. Это связано с тем, что инвестиции в основной капитал затрагивают основы хозяйственной деятельности, опре ...