Оплата труда в организации (предприятии)

Оценка показателей по труду и заработной плате по ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» представлена в таблице 6.1.

Таблица 6.1 - Оценка показателей по труду и заработной плате по ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» за 2008-2010 годы

Источник: данные организации.

Как показывают данные таблицы 6.1, среднемесячная заработная плата работников увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 36,1% или на 250,6 тыс р. Производительность труда работников в 2009 году возрастает на 19,38%, в 2010 году снизилась на 2,45%. Как положительный момент следует отметить, что средства, направляемые на оплату труда в 2009 году, используются рационально.

Мотивация труда работников предприятия осуществляется по двум направлениям: материальное и моральное стимулирование. Основными материальными стимулами являются оплата труда, выплата премий и вознаграждений за достигнутые результаты труда.

Действующий порядок организации заработной платы руководителей, специалистов и рабочих на заводе осуществляется в соответствии с национальным законодательством и коллективным договором.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится в зависимости от сложности и условий труда и в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками Республики Беларусь.

Присвоение служащим соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником «Должности служащих для всех отраслей экономики».

Инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников на предприятии является Единая тарифная сетка РБ: система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, предусмотренная Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002г №123 (в редакции постановления от 23.03.2009г№40).

Дифференциация тарифной части заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 7 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и Декрета Президента от 26.07.1999г. №29 в виде дополнительной меры стимулирования труда в связи с заключением контрактов.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и утверждается приказом директора

Доходы фирмы и методы их увлечения
Переход к рыночным отношениям в экономике Белоруссии ставит по-новому и расширяет возможности деятельности предприятия, как основного ее звена. В новых условиях существенно поменялись правовые, фи ...

Мероприятия по повышению эффективности управления оборотным капиталом в ООО Строительный мир
В последнее время в нашей стране уделялось мало внимания проблеме управления оборотным капиталом на российском рынке, что позволяло получать большую по западным стандартам прибыль за счет факторо ...