Основные показатели занятости населения по итогам работы в 2012 году

Изменение уровня регистрируемой безработицы в Камчатском крае в 2011-2012 годах

(на начало месяца, в %)

В еженедельном мониторинге увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости в течение 2012 года участвовали 272 организации, высвобождено 2536 работников. Основные причины высвобождения - ведение работодателями организационно-штатных мероприятий. В органы службы занятости за содействием в поиске работы обратилось 1267 человек, из их числа 286 трудоустроены, 10 человек направлены на пенсию, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, 696 граждан признаны безработными, 14 из них направлены на профессиональное обучение.

Сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости в течение отчетного периода заявили 1068 работодателей, что практически на уровне 2011 года (1064 работодателя), при этом заявленная потребность в работниках уменьшилась на 1,2% по сравнению с 2011 годом и составила 27081 свободных рабочих мест (вакантных должностей).

По состоянию на 1 января 2013 года потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) составила 4739 единиц, что больше соответствующего показателя 2011 года на 8,7% (в 2011 году - 4359 единиц), потребность в работниках для замещения рабочих профессий увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2011 года с 3109 единиц до 3431 единиц или на 10,4%.

Коэффициент напряженности на рынке рабочей силы в Камчатском крае снизился со значения 1,2 (на 1 января 2012 года) до 1,0 (на 1 января 2013 года).

Изменение коэффициента напряженности на рынке рабочей силы в Камчатском крае в 2011-2012 годах

(на начало месяца)

В целом, на сегодняшний день, ситуация на рынке труда Камчатского края характеризуется минимальными показателями по уровню безработицы и коэффициенту напряженности на рынке труда за все время существования государственной службы занятости населения. По мнению автора, такого результата невозможно достичь без правильной и эффективной организации работы исполнительных органов государственной власти по реализации государственной политики в сфере занятости населения на региональном рынке труда.

Изучение методов и расчёт себестоимости железнодорожных перевозок в условиях, отличных от среднедорожных
Появление в условиях реформирования железнодорожного транспорта обособленных субъектов управления с разными формами собственности требует более детальных расчетов себестоимости перевозок отдельны ...

Рентабельность животноводства на Октябрь-Гродно
Обобщающим показателем экономической эффективности производства является показатель рентабельности. Рентабельность означает доходность, прибыльность предприятия. Она рассчитывается путём сопост ...