Ключевые аспекты и современное состояние занятости населения Камчатского края

В сложившихся условиях достаточно низкого уровня безработицы и стабильности на рынке труда края, главной задачей, которую сегодня призвана решить служба занятости - перспективное обеспечение квалифицированными кадрами экономики Камчатского края. В этой связи автор считает необходимым отметить, что рыночные экономические преобразования в Камчатском крае, наряду с оживлением экономической активности, развитием инициативы и самостоятельности хозяйствующих субъектов, закономерно привели к диспропорции спроса и предложения на региональном рынке труда. Углубление этого процесса, стимулируемое курсом на инновационное развитие, требует целенаправленного политического влияния на рынок труда, упреждающих активных совместных действий Правительства Камчатского края, бизнес-сообщества, научных и общественных организаций, направленных на устранение несоответствия имеющихся трудовых ресурсов и потребностей экономики.

При этом адекватная оценка потребности в трудовых ресурсах для реализации государственных программ и бизнес-проектов не занимает сегодня подобающего ей места среди факторов принятия управленческих решений.

В качестве основных тенденций современного рынка труда Камчатского края необходимо выделить:

общее сокращение предложения рабочей силы, вызванное объективными причинами снижения трудоспособного населения;

территориальные и профессионально-квалификационные диспропорции спроса и предложения рабочей силы, низкий уровень мобильности;

сохранение экономической привлекательности преимущественного применения дешевой и низкоквалифицированной иностранной рабочей силы, создающей предпосылки к снижению социально-трудовых стандартов и нормативов в сфере занятости населения;

рост номинальной заработной платы и производительности труда.

При этом наиболее актуальным вопросом, решение которого требует концентрации усилий всех участников рынка труда, по мнению автора, является имеющая место значительная степень автономности функционирования рынка труда и рынка образовательных услуг, что приводит к углублению диспропорции спроса и предложения, особенно, в профессионально-квалификационном разрезе.

Правительством Российской Федерации разработан ряд мер, призванных улучшить ситуацию с подготовкой необходимых кадров, однако автор считает возможным предложить следующие мероприятия, среди которых присутствуют «советские» методы, доказавшие свою эффективность:

увеличение объема подготовки специалистов на основе трехсторонних договоров образовательных учреждений, работодателей и обучающихся;

формирование бизнесом и организациями государственного сектора обоснованного заказа на специалистов;

реализацию комплекса социально-культурных, просветительских, экономических мер по повышению престижа профессий производственной сферы, в первую очередь - рабочих профессий;

совершенствование процедуры установления и повышение обоснованности объемов подготовки специалистов образовательных учреждений профессионального образования;

реализацию службой занятости совместных с работодателями программ трудовой адаптации молодых специалистов, в том числе стажировки выпускников и учащихся учреждений профессионального образования, развития наставничества, создания адаптивных рабочих мест для граждан, впервые ищущих работу.

Занятость населения

Место России в международном разделении труда
На фоне мировой глобализации охватывающей уже практически все сферы общества, каждой стране отводится своя роль в этом процессе или так сказать явлении. Предметом особого рассмотрения является эко ...

Модернизация хозяйственных взаимодействий на основе развития интернет-услуг
Современные трансформации хозяйственных систем, основные характеристики экономического роста связаны с возрастающей значимостью наукоемкого, высокотехнологичного производства и сферы услуг. В усл ...